Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №72»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №72»
на 2021 - 2023 годы

От работодателя:
Заведующий
МАДОУ «Детский сад №72»
;#

лС^ ° ль^ое

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МАДОУ «Детский сад №72»
А.А.Кропачева
(подпись)

»

О.С. Жукова

Министерство
и торговли
Пермского края

:р;)МЫ Ш ЛеНН0СТИ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ДЛИТЕЛЬНО ЗАРЕГИСТРИРОВАН |

t.o.9*

аг /

?п ^ г !

г.Березники

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
автономном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 72
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
законодательными и нормативными правовыми актами, Соглашениями всех уровней с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально­
трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения
далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами и Соглашениями всех уровней.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники учреждения, являющиеся членами профсоюза работников народного
образования и науки РФ (далее—профсоюз), в лице их представителя — первичной
профсоюзной организации (далее — профком);
- работодатель в лице его представителя — заведующего ДОУ.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем, для чего в
письменной форме в недельный срок обращаются в профком с соответствующим заявлением.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения, но профком не несет ответственности за нарушения прав работников не
являющихся членами профсоюза и не уполномочивших профком представлять их интересы.
1.6. Работодатель и трудовой коллектив образовательного учреждения признают
выборный орган первичной профсоюзной организации единственным представителем
работников учреждения, имеющим право от имени коллектива вести переговоры с
работодателем и подписать коллективный договор.
1.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
чреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
1.10. При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон
имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного
логовора или продления действия прежнего на срок до трех лет.
1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
пополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК
РФ.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.16. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение трёх
лет до принятия нового.
1.17. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
которые работодатель принимает с учетом мнения профкома:
2

1) Правила внутреннего трудового распорядка;
2) соглашение по охране труда;
3) положение о фонде стимулирующих доплат и надбавок;
1.18. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно
работниками и через профком:
— учет мнения профкома;
— консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
—получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК
РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений
по ее совершенствованию;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— другие формы.
1.19. Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и
других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам
установления условий и оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны труда, социальных
гарантий для работников.
1.20. Ежегодно, в конце учебного года, стороны информируют работников на общем
;: грании о ходе выполнения коллективного договора.
1.21. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему:
1) Правила внутреннего трудового распорядка;
2) соглашение по охране труда;
3) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для
г те доставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
4) положение о фонде стимулирующих доплатах и надбавках;
II. Трудовой договор
2.1. С 2013 года с педагогами заключается эффективный контракт.
:-п пактивного контракта определено:

Введение

1. Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации
г: тударственной социальной политики»;
2. Государственной программой Российской Федерации «Развитие образования» на 2013I - 20 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р;
3. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда
в
г : дарственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утв. распоряжением
Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р (далее — Программа);
4.
Приказом Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении
гекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного
муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» (далее —
? екомендации);
5. Письмом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года № НТ-883/17 «О реализации
части 11 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»» (далее — Письмо).
2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым
территориальным соглашением и настоящим коллективным договором.
2.3. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ.
3

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
. • •«енной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.5. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий
—*.zc вого договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с
: гнениями организационных или технологических условий труда, при продолжении
: - г тгником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
: гениальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового
г : ■: вора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами,
не зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник
нпнкен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.
V 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
:с сан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу (как
звхантную должность или работу, соответствующую квалификации работника так и
зн д-гтную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
: - ет зыполнять с учетом его состояния здоровья.
2.6. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора с
работником) ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом
:--ления, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
- : ативными актами, действующими в учреждении.
2.”. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
: : -: ваниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
2.8. Расторжение трудового договора в соответствии п.п.2,3 и 5 ст. 81 ТК РФ с
: - ': “ликом - членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только
: ~г елзарительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников
5. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
■еггззодготовки кадров для нужц учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной
~: ззгетовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых
в: : ; ессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
;чгчждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
ззз-тификации работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три

гола3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
«есто работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
п'отник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
:• : чалдировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
г г вдке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.
187 ТК РФ).
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
. тепгным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
. гг азования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
грезусмотренном ст. 173— 176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173— 176 ТК РФ, также
г а'отникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в
тдчках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
"4

гзатнфнкации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по
гг»:с гпо деятельности учреждения, по направлению работодателя или органов управления
газованием).
5.3.5. Участвовать в проведении аттестации педагогических работников в соответствии с
У:гс кением о порядке аттестации педагогических работников государственных и
г - -ишпальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам
.: : —етствующие полученным квалификационным категориям персональные выплаты со дня
ав - ::езия решения аттестационной комиссией.
IV.

Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

- Работодатель обязуется:
- 1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
: - : знаков не позднее, чем за два месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
г~17:з. список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
:. ■ г :ты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
. =л _тъ ноэкономическое обоснование.
- 2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ,
■гст.сзнвлять в рабочее время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой
га:-: гг: с сохранением заработной платы (кроме почасовиков).
-.5. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением
:г : е г >сти или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), п.З, п.5, ст. 81 ТК РФ производить с учетом
г грофкома (ст. 82 ТК РФ).
- - Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
з : генных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
- 5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в
: :: зе аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых
рас»: знаков учреждения.
- : Стороны договорились, что:
- : . Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
: г штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в
— . ' : 7К РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста, проработавшие в учреждении
гкч—е 10 дет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители,
: :г зтзающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в
.::
с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных
г : :г : ::-:зных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного
-5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
ттеш : ::гренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении
- 5 3 . При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т. ч. и на определенный срок,
та'-: г : гатель гарантирует приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
* . г: ‘ г г и х в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или
Ю 72.

т

- - - При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно
ч гаг: знаков из одной семьи.

У. Рабочее время и время отдыха
5 Стороны пришли к соглашению о том, что:
5

Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
кг:рядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение №1), учебным расписанием, годовым
алендарным учебным графиком, графиком сменности утверждаемыми работодателем с
?
: мнения профкома, а также условиями трудового договора должностными
~ кциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5 2. Для руководящих
работников, работников
из числа административноd-; тленного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
тнлзлнвается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
:ать 40 часов в неделю.
5 3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
:т 1 : длительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной
ст. 333 ТК РФ).
5 - Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
I . _ наливаются в следующих случаях:
— по соглашению между работником и работодателем;
— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
а е д : го представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18
: ; ' 1 также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
■. :
хим заключением.
5 5 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
г.а:
эв учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
* пах: з случае, необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
тнення которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её
т : лгал делений.
Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
: ~ ехэется в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.
г других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные нерабочие дни с
ж з «синего согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
ш осою зной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, инвалидов, женщин
1 : - стих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при условии, если это не
|кгхгзено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
1 — =*: v учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
:
хгтными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
■П -: тзтеля с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в порядке,
плел : : тренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой
д а отдыха.
5 : Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
-зет::зии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома
: тез тнее. чем за две недели до наступления календарного года.
С времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели
л: ггт начата.
Г :: тление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника
г лхх. предусмотренных ст. 124— 125 ТК РФ.
: днрешается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
5 " Работодатель обязуется:
5 " 1 Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
- : ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ:
: т еститель заведующего по АХЧ, заведующий хозяйством - 3 календарных дня
: ”I
Для решения социально-бытовых вопросов, связанных с семейными
'зтоятельствами
и
другими
уважительными
причинами,
предоставляют
т зтковременный отпуск (до 5 календарных дней в связи:
6

•со смертью близких родственников (родители, дети, супруги),
*со своей свадьбой,
Оплачиваемый отпуск предоставляется в размере одного дня в течение
•глендарного года на одного работника.
*с рождением ребенка (отцу),
•родителям для проводов сыновей в армию,
•родителям первоклассников - 1 сентября,
•переезд на новое место жительства.
Если работник в момент совершения события, указанного в п.5.8.2, настоящего
ЛЮ' :
находится в отпуске, временно нетрудоспособен или отсутствует на работе по
j r л. - причинам, то дополнительный отпуск не предоставляется и на другой период
ггсеносится.
: "3. Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск при наличии
■редстз з учреждении в следующих случаях:
- гг я отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 1 календарный
' - Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
■ гтс гл зн о й преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке
Ь к з ! г:-: внях, определяемых учредителем и (или) Уставом учреждения.
Зремя перерыва для отдыха и питания, устанавливаются Правилами внутреннего
: г :- : распорядка.
: . ': ■: гатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема
■■ — ^ : - гочее время. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается
И й - г_ н внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 мин (ст. 108 ТК
■ Педагогические работники должны приходить на рабочее место не менее чем за 15
г : : зачала смены.
VI. Оплата и нормирование труда
г - ~ н ы исходят из того, что:
I плата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с трудовым
эсгвом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
нормы трудового права, Положением о системе оплаты труда работников
пньгч образовательных учреждений, утверждённым Постановлением главы
. а _управления, Положением об оплате труда педагогических работников и
~п; г гзого договора, согласованных с профкомом.
- - : -л оплаты труда работников формируется за счет средств краевого бюджета,
фондов и средств, поступающих от реализации платных услуг..
• ?.г;гчная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
гаг чегс времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального
г-пг: груда, установленного законодательством РФ, без учета компенсационных и
рсжг &ннл выплат.
- - гегняя зарплата основного персонала учреждения должна соответствовать средней
г
л гг ем образовании.
г Е ' -: пгтель регулярно информирует каждого работника о размере его заработной
i :: г -пне иных выплат, установленных согласно Положению об оплате труда
з ллеждения.
л
. ' : : пгтель совместно с профкомом разрабатывает и осуществляет меры
профессиональной поддержки молодых специалистов.
а_7. г : гнгг штата выплачивается работникам в форме перевода на банковскую карту.
9 гав л лстзгн с часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ (в редакции от 3.10.2016г.)
г г выплачивается за первую половину месяца 25-ого числа текущего месяца, за
■■г : 5: :у 11-ого числа следующего месяца.
■ - гедгг эпических работников, выполняющих педагогическую работу на начало
л: гг составляются и утверждаются тарификационные списки.

т 9. Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или)
<а ■_ еыми и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере. До
■с ^лезня специальной оценки условий труда, занятых на тяжелых работах, работах с
:нлл ш и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в
=схеяном размере в соответствии с Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелыми
труда, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.1990г. №579.
f
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
лг-ении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего
тника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
лится доплата компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по
■ Евгению сторон трудового договора, составленном в письменной форме с указанием в нем
и объема дополнительной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
м размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Работодатель обязуется:
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
Е ш л а т при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти
. л л ллой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой
лей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ)
Г-. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
:лга5отной платы работникам несет руководитель учреждения.
3 эзместить работникам материальный ущерб, причинённый в результате
лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке,
-ленном ст. 142 ТК РФ, в полном размере.
i l : Гллроны договорились установить в учреждении следующие формы поощрения за
ларность, грамота, премия, поощрения. Все формы поощрения за труд
ло согласованию с профкомом.
т л:эта труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории,
гея с учетом квалификационной категории, по установленным должностям
е

Ш ~ z z

i
- * ле -

-*л

елях материальной поддержки педагогических работников, у которых:
л нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х

л лтнтельного лишение трудоспособности по болезни;
.г ; хода на пенсию;
е данном учреждении менее одного года;
л : лпуска без сохранения зарплаты или перевода на не педагогическую работу в
“ л ел учреждения на капитальный ремонт;
л нахождения в длительном отпуске до 1 года;
ллления полномочий на выборной должности на освобожденной основе;
: л лновлении педагогической работы после ее прекращения в связи с
глазовательного учреждения истек срок действия квалификационной
: е : лшть оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории на
вбки к аттестации для установления соответствия их требования,
• квалификационной категории и ее прохождения, но не более чем на один

VII Гарантии и компенсации
л :: оворились, что работодатель:
_ л лзует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья

га:-: лникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство). Ведет учет
- л лшхея в улучшении жилищных условий.
ллл л союза оказывается материальная помощь из средств профсоюзной
ш Ькдукмцнх случаях:

8

' - ' на лечение (приобретение санаторно - курортных, оздоровительных путевок, на
' ззедования, на сложные операции, продолжительное лечение) на основании
:кого заключения;
’.1-1.3 связи со смертью работника членам его семьи;
- : в связи со смертью ближайших родственников работника (мать, отец, муж, жена,
счз ;
1 - з связи с экстремальными случаями (пожар, ДТП, наводнение, кража и т.п.);
В соответствии с законом РФ от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном
г зиированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»
■езременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере,
: ге : м законодательством;
: .тановленный срок предоставляет органам Пенсионного фонда достоверные
: застрахованных лицах;
^азет в органах Пенсионного фонда страховые свидетельства государственного
страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдает под
race тающим застрахованным лицам;
::.т_ет бесплатно каждому работающему застрахованному лицу копии сведений,
и иных в орган Пенсионного фонда для включения их в индивидуальный лицевой
- г з>: тодатель при аттестации работника на соответствие занимаемой должности
—оставлении наряду с оценкой профессиональных и деловых качеств, результатов
езльной деятельности работника давать оценку условий труда, созданных
яслем. в том числе в учетом степени обеспеченности работника необходимыми
ззя исполнения им должностных обязательств.
логический работник вправе обжаловать все элементы, с которыми связаны
--гестации через комиссию по трудовым спорам в учреждении и суде. Порядок
ж л индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ(гл. 60), а порядок
дел по трудовым спорам в судах определяется гражданским процессуальным
«гтзом.
VIII. Организация досуга и отдыха работников и членов их семей
I
~ ззтель совместно с профсоюзным комитетом:
1 г-зз-зззуют и создают условия для культурно - массовой и физкультурной работы.
1.1 п: : : з.засованию с органами местного самоуправления обеспечивают оздоровление и
:: г ^ботников в дни школьных каникул, согласно очередности и поданных
'г.тгчнвают оздоровление работников за счет бюджетных средств выделяемых
г.тзого самоуправления внебюджетных средств учреждения, льготных
« згтевок согласно очередности и поданных заявлений.

IX. Охрана труда и здоровья
гзтель обязуется:
гесгзечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
. «семенных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
з: зз-злкновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
1з :; азизации этого права заключить соглашение по охране труда (Приложение №
Еге-Гсзением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
•зз. сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
" " зз-зтъ со всеми поступающими, а также переведенными на другую работу
: еждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
. безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
•зззать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало

9

-

f*гез ечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
. — утгий. журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
* 5 г ;::тветствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №290н (в
:з- аза Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010г. № 28н) приобретать и выдавать
с - ::. — : рганизации работникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях
.I : азьную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также
zx бесплатными моющими и обезвреживающими средствами в соответствии
22 н от 17декабря 2010г. «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи
. ывающих и (или) обезвреживающих средств».
:. г ечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт
в т з :т; альной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
!СК-:з ечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
т~ - г;частных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
. г етератьным законом.
:тгтъ специальную оценку условий труда в соответствии с ст.З Закона № 426
.2 13 года.
= лить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
. действующим законодательством и вести их учет (ст.ТК РФ 227-230).
-j ллллъ инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения
- 2'2 ТК РФ).
> 'т .“ечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
: *ллзъ в учреждении кандидатуру уполномоченного по охране труда, (ст. ТК
к ззесззлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
соглашения по охране труда.
Ii _ : з лзъ содействие техническим инспекторам труда профсоюза работников
■ - _ : =аняя и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
лтллл, по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
г . _ - ае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
гнтгчалъ меры к их устранению (ст.ТК РФ 370).
прохождение бесплатных обязательных предварительных и
'осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
: ~з :з (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
■овояеяием с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
Т : С 2.3. приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011г.)
■ газ. в по лгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств
г-::тя на оплату пособий, больничных листов,
гоязуется:
ггь фнзю льтурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и
чоеждения;
га:*: г по оздоровлению детей работников учреждения;
с з -тления работы по пожарной безопасности:
петля обеспечивает в полном объеме реализацию мероприятий по пожарной
t srre.3b.Horo >чреждения в соответствии с требованиями законодательства,
i c » - ' : - зьшолнение предписаний территориальных органов Государственного
ЧГЧС России.
-г-.-тгнле нормативным количестеом противопожарного оборудования,
:: ■езочлтпения, спасения людей, индивидуальных средств фильтрующего
: г газов дыхания, сертифицированных в области пожарной безопасности,
юзрукции по эвакуации людей, оборудования и материальных ценностей
>

з:гз; з<шш по эвакуации до обучающихся, преподавателей и сотрудников

ffK K B H L

~ тгснировки по эвак}гации людей не реже одного раза в полугодие.
10

и

п р о в о д и т в о б р а зо в а т е л ь н о м у ч р е ж д е н и и и з у ч е н и е «П равил п о ж ар н о й
- эксп луатации зд ан и й и сооруж ен и й образовательны х учреж дений».
х ини п о х ран ен и ю п ож аро-и взры вооп асн ы х вещ еств в лаборатори ях, н а скл ад ах и
- = е д : го завед ен и я в соответстви и с тр еб о ван и ям и п о ж ар н о й б езоп асн ости , о р ган и зует
щ и сгтс-чн есть си стем вен ти ляц и и лабораторий , уч еб н ы х и всп ом огател ьн ы х пом ещ ен ий .
■ н агл яд н ую аги та ц и ю и п роп аган д у, н а п р ав л ен н у ю н а о б е с п е ч е н и е п о ж а р н о й
о б е с п е ч и в а е т п о с т о я н н у ю и п о в с е м е с т н у ю б о р ь б у с таб ак о к у р ен и ем ,
и р е а л и зу е т п л а н ы п ровед ен и я п р о ф и л ак ти ч еск о й р аб о ты п о п о ж ар н о й
е детских коллективах.
си стем ати чески е осм о тр ы терри тори и д о ш к о л ь н о го уч р еж д ен и я п о о б е с п е ч е н и ю
г г зо п а с н о й о б с т а н о в к и (н е д о п у щ е н и е з а х л а м л е н н о с т и , р а з в е д е н и я к о с т р о в ,
с т р о и т е л ь н ы х м а т е р и а л о в во д в о р а х , н а у ч а с т к а х , п р и л е г а ю щ и х к з д а н и я м

0: ге г о д н у ю и н ф о р м а ц и ю о с о с т о я н и и п о ж а р н о й безоп асн ости в учреж дени и
т : д а р о в и за г о р а н и й , п р и ч и н ы и х в о зн и к н о в е н и я , в е л и ч и н ы м ат е р и а л ь н о го

гтьге меры).
Г г о тс о ю з:
— е едение м ероп ри яти й по ко н тр о л ю з а в ы п о л н ен и ем треб ован и й п ож арн ой
е :с газо в ател ь н о м учреж дени и, п ри этом о б р а щ а е т о с о б о е в н и м а н и е н а н а л и ч и е и
ед т е м а т и ч е с к и х с р е д с т в о б н а р у ж е н и я и о п о в е щ е н и я о п о ж а р е , п е р в и ч н ы х
эг т теения, состояни я путей эвакуац и и лю дей.
•ч зе т ж в раб оте к ом и сси и п о п роверке н а п р ак ти ч еск у ю готовн ость сотрудни ков,
восп и тан н и ков к д ей ств и ям п р и возни кновении пож ара.
z о с у щ е с т в л я е т п р о в е р к и с о с т о я н и я с р е д с т в п ож аротуш ен и я: нали чи е,
; х о м п л ек то в ан н о сть п ерви ч н ы х с р е д с т в
пож аротуш ен ия, исправность
и х г и д р а н т о в ; и с п р ав н о сть а в т о м а т и ч е с к и х ср е д с тв п о ж а р о ту ш е н и я с
ittv зер к о й и х р аб о ч его состоян и я, о ф о р м л яем о го актом .
ы а д п к и проф и л акти ч еской проверки п о о б есп еч ен и ю п о ж арн ой б езоп асн ости в
- г ?л ектрооборудовани и, электроустан овках, в ко м п ью тер н ы х классах.
. тдесдвляет п р о в ер к и н ал и ч и я и п о р я д к а в ед ен и я д окум ен тац и и , н аправлен ной н а
кед ееой безопасности,
г с е з ы договорились:
г о в е р к и со в м ес тн о к о р р ек ти р о в ать и о т р а б а т ы в а т ь п л ан ы эвакуации н а случай
[ЕЗГЕЗрОВ.

'

в ы п олн ен и ю п ред ставл ен и й п о у стр ан ен и ю вы я в л ен н ы х в ходе п р оверок
—-ых едееий п о ж арн ой безопасности.
. — ес т в л я т ь м е р ы п о в н е д р е н и ю н о в ы х Э ф ф е к т и в н ы х средств проти вопож арн ой
[ о п ож аре и сп асен ии лю дей.

профсоюзной деятельности
Гтт. Ее

-

д о г о в о р и л и с ь о т о м , ч то :
вдается о г р а н и ч е н и е г а р а н т и р о в а н н ы х з а к о н о м с о ц и а л ь н о -т р у д о в ы х и и н ы х
~: н н у ж д е н и е , у в о л ь н е н и е и л и и н а я ф о р м а в о з д е й с т в и я в о т н о ш е н и и л ю б о го
1 . е EEZ : е го ч л е н с т в о м в п р о ф с о ю зе и л и п р о ф с о ю зн о й д е я т е л ь н о с т ь ю .
Г : :> ::м о с у щ е с т в л я е т в у с т а н о в л е н н о м п о р я д к е к о н т р о л ь з а с о б л ю д е н и е м
- д ате.тьства и и н ы х н о р м а т и в н ы х п р а в о в ы х а к т о в , с о д е р ж а щ и х н о р м ы
д ш
ст. 3 7 0 Т К Р Ф ).
Ъ с с т о д ад ел ь п р и н и м а е т р е ш е н и я с у ч е т о м м н е н и я п р о ф к о м а в с л у ч а я х ,
е ахон одательством и н астоящ им ко л л екти вн ы м договором .
Т ж г:- х ен н е р а б о т н и к а , я в л я ю щ е г о с я ч л е н о м п р о ф с о ю за , п о п. 2, п. 3 ст. 81 Т К Р Ф
. - ; т : м м оти ви рован н ого м нения проф ком а.
. ' д : д ател ь о б я за н п р е д о с т а в и т ь п р о ф к о м у б е з в о з м е з д н о п о м е щ е н и е д л я
г ::а ш й , за с е д а н и й , х р а н е н и я д о к у м е н т а ц и и , п р о в е д е н и я о зд о р о в и т е л ь н о й ,
е : й работы , возм ож н ость разм ещ ен и я и н ф орм ац и и в доступн ом для всех

11

5 ;есте. право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377
1-

Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
срганизации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
ае если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил профком
его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его
заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной
срганизации денежные средства из заработной платы работника в размере,
I первичной профсоюзной организацией.
чче денежные средства перечисляются на счет первичной профсоюзной
з день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не

3 соответствии со ст. 377 ТК РФ работодатель производит оплату труда
зыборного органа первичной профсоюзной организации в размерах,
Положением о стимулирующих доплатах и надбавках (Приложение № __).
11 : ; г: податель освобождает от работы с сохранением среднего заработка при
-гг:гз в учреждении председателя и членов профкома на время участия в качестве
. сзываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе
: г панов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других
: - г :70датель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим
договором.
Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по вопросам
_тч но-экономического развития учреждения.
Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,
г едагогических работников, специальной оценки труда, охране труда,
страхованию и других.
? дгсподатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:
енне трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
: - хтодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
енне к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
?е рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
ге работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
Е есть предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
згение заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
гзсЕне систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
аы г ;-зольнения (ст. 180 ТК РФ);
зд енне перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.
ггние Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
:<гмиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
ггние и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
гг 193, 194 ТК РФ);
кнне форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
аление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие
? . г :тздатель бесплатно предоставляет страницу на внутреннем информационном
хтя размещения информации профкома.
JL I а: 7 70датель включает профком в перечень подразделений, определяемых для
: хеылки документов вышестоящих организаций, касающихся трудовых,
12

-экономических интересов работников учреждения
5. касающихся их профессиональных интересов.

и

основополагающих

XI. Обязательства профкома
У: эком обязуется:
Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальноэ : тросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональных
травах и гарантиях деятельности».
I - ;.~эзлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их
ч перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
профсоюзной организации, в размере, установленном данной первичной
12 организацией.
. тществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
: -конодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
глава.
I :;-тпествлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,
«пирующих доплат и надбавок, фонда экономии заработной платы.
К - I . ;■шествлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
за своевременностью внесения в них записей, в т. ч. при присвоении
энных категорий по результатам аттестации работников.
У_г Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
-г: данных работников (ст. 86 ТК РФ).
Ууправлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
_эем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
: элективного договора, соглашения с требованиями о применении мер
зого взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
Узаставлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
□юрам и суде.
.1 I . шествлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
жьгм назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному
. эпествлять контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
Участвовать совместно с территориальным (районным, городским) комитетом
з работе комиссии по социальному страхованию, по летнему оздоровлению детей
нреждения и обеспечению их новогодними подарками.
Г: з честно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
г портном лечении.
Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
ем страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
I зудествлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
эпусков и их оплаты.
Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
I :уществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
работников учреждения.
Г: вместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
узованного учета в системе государственного пенсионного страхования,
пзпь своевременность представления работодателем в пенсионные органы
:зедений о заработке и страховых взносах работников.
"называть материальную помощь членам профсоюза в случаях, определенных
ээофсоюзной организации об оказании материальной помощи.
Узуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
XII. Контроль за выполнением коллективного договора.
13

О тветственность сторон

- т : роны договорились, что:
работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
:го договора и ежегодно отчитываются об их реализации на профсоюзном
Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения
лтьных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
ния использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
- В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
.т.рона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
льством.
Нютоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3
I : I : нчания срока действия данного договора.